入境招聘：我们解释它的组成

“传统上，公司通过人力资源部门将人才管理基于两种做法：在不同渠道发布招聘信息，等待合适的专业人员出现和/或通过电子邮件、电话等联系人才。这种方式越来越需要投入更多的时间和金钱，并不能保证最好的结果。这对任何公司来说都可能是一个问题，但幸运的是，吸引人才的方法也在不断发展。” 这就是“Tendencias 360”发表的一篇文章的开头，我们将总结与您谈论入站招聘：我们解释它的组成部分。



正如该帖子所详述的那样，“入站招聘是传统招聘的替代方案。它是一种使用数字营销技术来寻找和吸引专业人士的方法。人才选拔中的入站招聘是一种机制，一旦实施，公司将能够不断地拥 电子邮件营销列表 有合格的候选人，并让这些候选人选择适合自己关注点并感到被吸引的公司的工作。” “入站招聘在许多公司中获得巨大成功，有两个基本因素：一方面，它向候选人展示了公司如何满足他们的需求，并给予他们主动权，







让他们决定接触的时机；另一方面，通过宣传雇主品牌（就业吸引力），让他成为该实体的粉丝。”文章指出。 “为了实现最终目标，这一创新程序由构成漏斗或漏斗的 4 个阶段组成：吸引、转换、雇用和坠入爱河。” 吸引 “它包括传播公司的价值观、工作理念、内部情况（文化、创新、对社会的贡献……）以及为什么为公司工作对任何专业人士都有益。” 转变 “这是用户成为候选人的时刻。